【takagawa column】ママが働かないのは？

ママが働かないのは？

　「どんな仕事がしたい？」とママに尋ねてみると、だいたい返ってくるのは「融通が利く仕事なら…」というフワッとした答え。そこで「融通が利く仕事って？」とさらに訊いてみると、「子どもが病気の時に休める」という具体的な条件が出てきます。　とはいえ、企業の事情もあり、「子どもが病気の時は休めます」と書かれた求人広告はほぼありません。そこで、「『大募集』と書かれた求人を狙います！同僚が多いと休みやすいかな、と思って」などと、ママは求人広告の行間を読もうとするのです。　そんな知見を生かすべく、クルール４月号に掲載したイベント保育「はぐくる」のスタッフ募集広告には、「子どもが熱を出した時は他のスタッフが代わりますよ」と実際に書いてみました。　その効果は、絶大でした。クルールが発行されて半月で、それまでの４カ月分を上回る応募者が殺到したのです。　人手不足の昨今、子育てママを採用したいのなら、「子どもが病気の時は休み可」と書いてみてはいかがでしょうか。